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            職工風采
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            老蘇的“尺子”
            發布時間:2021-06-19     作者:崔國飛 車玉龍 白文    瀏覽量:1660    分享到:

            熟悉老蘇的人都知道老蘇有把尺子——激光測距儀,平時用來測量巷道寬度、巷道高度,卡一下巷道已經掘進多少米,以方便他精確掌握各生產班進尺情況或是下個聯巷的開口位置。

            別人要借的用的時候,他總是千叮嚀萬囑咐——“這是老蘇的眼睛,你可千萬不能把它搞丟了,否則老漢人家到了井下就瞎眼了,巷道掘過頭了如何是好?”

            老蘇全名蘇志勇,現年48歲,是孫家岔龍華礦業公司綜掘二隊副隊長,分管該隊的生產掘進工作,現如今已奮戰煤海27年,恪盡職守,用智慧和毅力為后來者樹立了一道標桿。

            對于該隊的員工來說,他既是嚴師,工作中犯的錯誤,他毫不留情面,嚴格按照制度考核,因為他深知只有嚴標準才能提質量;更是慈父,用理解和包容鼓舞著職工從幼稚走向成熟,該隊建隊初,新員工占比大,工作推進阻力大,老蘇被調來后,立即發現了問題的所在,利用各種機會鼓勵新工放手去干,“年輕人要有沖勁,肯犯錯才能成長,但是你不能給我胡整,誰拖區隊后腿我就收拾誰”。

            但老蘇可不只這一把尺子,不信你細看。

            老蘇剛從綜采隊調過來的時候,做的第一件事就是跟班。一是通過現場熟悉綜掘隊的工序和工作量,二是了解各帶班班長的能力、性格及班組成員情況?!肮芾碚咭欢ㄒ滥闼峙扇蝿盏墓ぷ髁亢土私饽愎茌牭膯T工,這樣你安排工作的時候才知道要安排何人去用多長時間完成,你手底下的人才服氣你”。沒多久,在老蘇的主持下,該隊核算了工作量,巧用績效分給各工序定價,讓職工沒升井就知道他今天掙了多少錢,鼓舞了全隊員工的信心,極大的提升了該隊的日進尺,這就是老蘇的“用人尺”。

            “馮隊長,10202輔助運輸巷還剩600多米了,下個頭子咱們準備接續10203輔助運輸巷,上個工作面回收上來的皮帶大架、緩沖床整形矯正了沒,安裝10203輔助運輸巷膠帶機要用”,剛升井的老蘇水還沒來得及喝一口就跟該隊管機電的馮隊長聊上工作了?!霸蹅兏愎芾淼?,至少要把一個月后的工作考慮到,才能干好工作”,這是老蘇的“超前尺”。

            “蘇隊長,年齡這么大了還奮戰在一線,該享享清福了”,該隊隊長打趣的跟老蘇說道。老蘇嘿嘿一笑,接過話茬,“隊長,老蘇我還不老,渾身是勁,還沒到養養花,喝喝茶的時間,真讓咱閑咱還閑不住呢。我其實還有個心愿——小兒子的房子還沒著落呢,等老蘇把買房子的錢攢夠了就給年輕人挪地方”。說著說著老蘇的眼睛就濕潤了,在這里他已經奮斗了14年,舍不得啊……但老蘇知道未來是屬于年輕人的,他早早地在心里備好了“謝幕尺”。(崔國飛 車玉龍 白文)


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