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            職工風采
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            煤海深處“新師說”
            發布時間:2021-06-17     作者:張彥強    瀏覽量:1182    分享到:

            今年以來,在孫家岔龍華礦業公司選運隊,涌現出了很多被職工口口相傳的“師徒故事”,老把式“PK”新徒弟,“粉絲”與“講師”,師徒變伙伴,演繹了礦區的“新師說”。

            這不,徒弟劉浩章又和師傅陳銀飛“叫板”了,這是該隊隊班前會開始前發生的一幕,他們師徒又成為了大家熱議的話題。

            徒弟敢“叫板”師傅?這事可有點不合乎情理。但是,這師徒兩人卻因為互相“叫板”,不僅沒傷了和氣,而且雙雙得到了進步,被公司評為了模范師徒。

            話說,師傅陳銀飛雖然平日里默默無聞,但是在實際生產過程中,參與、處理、解決過大大小小的機電故障不下百余起,經驗豐富,沉著冷靜,素有“機電小故障終結者”的稱號。徒弟劉浩章三年前參加工作后,被分配到該隊檢修崗位,憑借扎實的理論功底,以及一股“初生牛犢不怕虎”的沖勁,時時處處想著出人頭地。

            這樣的師徒,自然少不了“一回生兩回熟”的矛盾糾紛。師傅以豐富的實戰經驗,純純教導徒弟要彎下腰做人;徒弟以扎實的理論功底,常常在師傅的教學中,提一些專業性極強的公式“反問”師傅。

            這樣的師徒故事還有很多,故事的背后是該隊近年來立足企業發展需要,結合人才隊伍培養規律,通過完善青年后備人才機制,構建青年人才生態環境的直接體現。

            諸如劉浩章這樣成長既快又好的青年人才,絕大部分都已經完全能夠勝任獨立操作任務,成為該隊的“新生力量”。

            這樣的結果,除了一個個鮮活故事背后的好學、上進、努力、認真之外,還源于師傅們精心的培養計劃。這些“為人之師”們針對徒弟的學歷、專業、能力等條件,按月制定指導計劃,明確傳授技術的內容、分期目標。同時由區隊層面組織10名技術骨干、優秀師傅,成立“特殊教師”隊伍,作為兼職“師傅”,每月動態給“徒弟”們進行兩次高技能實踐指導,幫助各位徒弟盡快成長為全能型、技能型、專業性、實戰型優秀人才,為公司發展提供源源不斷的人才力量。(張彥強)

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